公司没有业绩辞退员工是否有补偿，需视具体情况而定。
公司合法解除且无需赔偿的情形：
- 公司在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准和未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形，且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示。
- 公司有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求。
- 在这种情况下，公司可以合法解除劳动合同，且无需支付赔偿金，但仍需依法支付员工实际工作期间的工资。
公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形：
- 若公司不满足上述合法解除的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算如下：
- 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算基数：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。
- 计算年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资来解除合同。这种情况下，公司通常无需支付经济补偿，但仍需支付员工实际工作期间的工资。
员工维权途径：
- 首先尝试与公司协商解决赔偿问题。
- 协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，公司因没有业绩辞退员工时，是否有补偿需根据具体情况和法律法规来判定。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。