针对您提出的“调岗后二次约定试用期”的问题，以下是我为您提供的详细、清晰的解答：

首先，我们需要明确的是，按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是因为试用期是双方相互了解、双向选择的一个过程，主要在首次建立劳动关系时进行考察。一旦员工通过试用期并顺利转正，就表明其已经适应了工作环境，并满足了岗位的基本要求。

接下来，我们分析调岗后的情况。调岗通常指的是员工在同一用人单位内部从一个岗位调整到另一个岗位。对于这种情况，由于员工与用人单位之间的劳动关系并未中断，且已经经历过一次试用期，因此一般不能再设试用期。如果再次设定试用期，可能会侵犯劳动者的合法权益，也违背了法律的初衷。

那么，如果岗位调整幅度较大，新老岗位之间存在明显差异怎么办呢？在这种情况下，用人单位可以通过完善内部规章制度、制定岗位说明书以及进行考核评估等非试用期的方式来考察员工对新岗位的适应能力。这些方式不仅可以有效评估员工的工作表现，还能确保员工的权益不受侵害。

此外，还需要注意的是，对于员工二次入职但从事他种岗位的情况，虽然《劳动部关于<中华人民共和国劳动法>若干条文的说明》和《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中有过相关规定，但在《劳动合同法》实施后，这些规定已被更严格的规定所取代。即无论岗位是否调整，同一用人单位与同一劳动者都只能约定一次试用期。

综上所述，调岗后一般不能再次约定试用期。如果岗位调整幅度较大，用人单位应通过其他方式来考察员工对新岗位的适应能力。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并维护自己的合法权益。