员工在工资结清并签字确认后，再反悔去投诉通常是不被支持的，尤其是当没有新证据提出时。

首先，从法律层面来讲，签字确认通常被视为一种法律行为，表明员工已经认可并接受了工资结算的数额和方式。一旦签字确认，除非有充分的证据证明当时签字存在欺诈、胁迫等违法情形，否则很难推翻这一法律行为。

其次，从证据角度来看，员工在反悔后必须提供新的、有力的证据来支持其主张。如果仅仅是因为事后觉得不满意或者想争取更多利益，而没有实质性的证据支撑，那么这样的投诉是很难得到支持的。

最后，从实践层面考虑，企业和劳动仲裁机构通常会尊重双方已经达成的协议。如果员工在没有新证据的情况下反悔，不仅可能面临法律上的不利后果，还可能损害其个人信誉和未来的职业发展。

因此，我建议员工在签字确认工资结算前务必仔细核对，确保无误后再进行签字。如果确实存在争议或问题，应及时与企业沟通解决，或者寻求专业法律帮助。而一旦签字确认后，除非有确凿的新证据，否则应尊重双方的约定，避免不必要的纠纷。