关于提供劳务者起诉了侵权人与雇主，最终判决侵权人承担责任的案例，以下是一个简化的示例及法律分析：
核心结论：在提供劳务过程中，如果劳务者受到第三方侵权，且该侵权行为并非由雇主直接导致，那么根据法律规定和司法实践，侵权人应当承担相应的赔偿责任。
案例简述：
假设张三是一名建筑工人，受雇于某建筑公司，在工地上施工时，被李四驾驶的失控车辆撞伤。张三随后将李四（侵权人）和建筑公司（雇主）一并起诉至法院，要求赔偿损失。
经过法院审理，认为李四的驾驶行为是导致张三受伤的直接原因，因此判决李四承担主要的赔偿责任。同时，由于建筑公司作为雇主，在安全管理方面存在一定的疏忽，但并非导致事故发生的直接原因，因此判决建筑公司承担次要的补充赔偿责任。
法律分析：
侵权责任：根据《民法典》的相关规定，侵权人因其过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。在本例中，李四的驾驶行为直接导致了张三受伤，因此李四应当承担侵权责任。
雇主责任：虽然建筑公司作为雇主，在提供劳务过程中有保障劳务者安全的义务，但并非所有劳务者受伤的情况都需要雇主承担责任。只有当雇主存在过错，如未提供必要的安全措施、未进行必要的安全培训等，且这些过错与劳务者受伤之间存在因果关系时，雇主才需要承担责任。在本例中，建筑公司虽然存在一定的安全管理疏忽，但并非导致事故发生的直接原因，因此承担的是次要的补充赔偿责任。
诉讼策略：对于提供劳务者而言，在遭受侵权时，可以根据具体情况选择起诉侵权人、雇主或两者同时起诉。但需要注意的是，起诉时需要提供充分的证据证明侵权行为和损害结果之间的因果关系，以及雇主是否存在过错。
综上所述，提供劳务者在遭受第三方侵权时，可以根据法律规定和司法实践，选择起诉侵权人和/或雇主，要求赔偿损失。在具体案件中，需要根据事故发生的具体情况、侵权人和雇主的行为以及过错程度等因素，综合判断责任承担的主体和比例。