在劳动工伤领域，关于提供劳务过程中造成他人损害，法院判决雇主和雇员各自承担责任的判例，确实存在相关的法律依据和实际案例。以下是我根据相关法律法规和判例，为您提供的详细解答：

结论前置

在提供劳务过程中，如果雇员因执行工作任务造成他人损害，通常情况下，由雇主承担侵权责任。但雇员如果存在故意或重大过失，也可能与雇主共同承担连带责任。具体责任划分需根据案件实际情况和证据来判定。

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条：
   • 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
   • 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

判例分析

在实际案例中，法院会根据雇员的过错程度、雇主的监督管理责任以及损害后果等因素，综合判断雇主和雇员的责任承担。以下是一个简化的判例示例：

• 案例背景：张某作为某公司的雇员，在驾驶公司车辆执行工作任务时，因操作不当撞伤了行人李某。经交警认定，张某负事故全部责任。
• 法院判决：法院认为，张某作为雇员，在执行工作任务过程中造成他人损害，应由其雇主即公司承担侵权责任。但鉴于张某在驾驶过程中存在重大过失，公司有权在承担侵权责任后向张某追偿部分损失。
• 责任划分：最终，法院判决公司承担主要赔偿责任，张某承担次要赔偿责任。

多角度分析

1. 雇主责任：

   • 雇主作为用工方，对雇员的选任、监督和管理负有责任。如果雇员在执行工作任务过程中造成他人损害，雇主通常应承担侵权责任。
   • 雇主可以通过加强安全管理、提供必要培训等措施来降低风险。

2. 雇员责任：

   • 雇员在执行工作任务时，应遵守法律法规和操作规程，确保自身和他人安全。
   • 如果雇员因故意或重大过失造成他人损害，可能与雇主共同承担连带责任。

3. 受害者权益：

   • 受害者有权要求侵权人承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
   • 受害者可以通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请仲裁。

法律建议

• 对于雇主而言，应加强安全管理，完善监督制度，确保雇员在执行工作任务时遵守法律法规和操作规程。
• 对于雇员而言，应提高安全意识，谨慎履行工作职责，避免因故意或重大过失造成他人损害。
• 对于受害者而言，应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体案例的分析，请随时向我咨询。