关于“被辞退提前通知”的法律依据，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：被辞退时，用人单位是否需要提前通知，以及提前通知的时间，主要取决于辞退的原因和法律依据。

详细解答：

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，无需特定提前通知时间，双方达成一致即可解除合同。

2. 无过失性辞退（预告解除）：

   • 根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 经济性裁员：

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，若用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。

4. 即时解除：

   • 若劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条立即解除劳动合同，无需提前通知。

5. 违法解除：

   • 若用人单位未按照法律规定提前通知或支付代通知金即解除劳动合同，可能构成违法解除，需承担相应法律责任，包括支付赔偿金等。

综上所述，被辞退提前通知的法律依据主要来源于《劳动合同法》的相关规定，具体是否需要提前通知以及提前通知的时间，需根据辞退的原因和法律依据来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。