您好，针对您提出的问题，单位想要推翻工伤认定的情况，您可以参考以下建议来处理：

首先，要明确的是，工伤认定是依据相关法律法规进行的，具有一定的法律效力和权威性。如果单位对工伤认定有异议，必须依法进行申诉或复议，而不能单方面推翻。

具体来说，如果单位想要推翻工伤认定，他们可以在收到工伤认定书后的60日内，向作出工伤认定的机构或者其上一级机构申请行政复议。在申请行政复议时，单位需要提供充分的证据来支持其观点，并说明工伤认定存在错误的具体理由。

如果单位对行政复议的决定仍然不服，他们还可以在收到复议决定书后的六个月内，向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼过程中，法院将会对工伤认定的合法性和合理性进行审查，并根据事实和法律作出判决。

在这个过程中，您作为员工，也可以积极维护自己的合法权益。如果您认为单位的异议是无理的，您可以向相关部门或法律机构寻求帮助，并保留好相关证据以备不时之需。

此外，我还想提醒您的是，工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个方面的因素和证据。因此，在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，尽量通过法律途径来解决问题，避免与单位产生不必要的争执和冲突。

总之，如果单位想要推翻工伤认定，他们必须依法进行申诉或复议，并提供充分的证据来支持其观点。而您作为员工，也可以积极维护自己的合法权益，通过法律途径来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。