实际施工人招用的农民工与谁存在劳动关系，这一问题的答案并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 不存在劳动关系的情形：

   • 在工程建设中，实际施工人会招用一些劳动者来完成工作任务。如果实际施工人具有独立的用工主体资格，并且农民工是由实际施工人直接招用、管理和发放工资的，那么农民工与实际施工人之间存在雇佣关系，而与原始的承包商（即建筑施工企业）之间既不存在雇佣关系，也不存在劳动关系。这是因为建筑施工企业与实际施工人之间只是分包、转包关系，劳动者是由实际施工人雇用的，其与建筑施工企业之间并无建立劳动关系或雇佣关系的合意。

2. 存在劳动关系的特殊情形：

   • 然而，也有特殊情况。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条，如果建筑企业将工程发包给不具有施工资质的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。在这种情况下，可以认定农民工与具备用工主体资格的承包商（即建筑施工企业）之间存在劳动关系。这是为了保障农民工的合法权益，防止因违法发包、分包或转包而导致的劳动者权益受损。

3. 实际操作中的判断依据：

   • 在实际操作中，判断农民工与谁存在劳动关系，需要综合考虑多种因素，如用工主体资格、招用方式、管理方式、工资发放等。如果农民工是由具有用工主体资格的单位直接招用、管理和发放工资的，那么他们之间存在劳动关系；如果农民工是由实际施工人招用，但实际施工人不具有用工主体资格，或者虽然具有用工主体资格但未能履行用工主体责任，那么可能需要由具备用工主体资格的承包商承担用工主体责任。

综上所述，实际施工人招用的农民工与谁存在劳动关系，需要根据具体情况来判断。在大多数情况下，农民工与实际施工人之间存在雇佣关系；但在某些特殊情况下，如违法发包、分包或转包等，农民工可能与具备用工主体资格的承包商之间存在劳动关系。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。