关于“脑出血后公司是否可以调岗”的问题，这主要取决于员工脑出血的具体情况以及公司的处理方式，以下是对此问题的全面分析：
结论前置
脑出血后，若员工在规定的医疗期内，公司一般不得随意调岗或解除劳动合同；医疗期满后，若员工不能从事原工作，公司可以为其另行安排工作，即调岗，若员工仍不能从事新安排的工作，公司可依法解除劳动合同并支付经济补偿。
具体分析
医疗期内的保护：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，也通常不得随意调岗。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最短3个月，最长24个月。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工因脑出血后遗症等原因不能从事原工作，公司应为其另行安排适当工作，即进行调岗。这是公司应尽的义务，也是法律赋予员工的权益。
- 若员工经过调岗后仍不能从事新安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿金。
工伤认定与待遇：
- 如果员工脑出血被认定为工伤（如在工作时间和工作场所内因工作原因导致），则享受全面的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等补偿。此时，公司不仅不能调岗或解除劳动合同，还需按照工伤保险的相关规定为员工提供相应待遇。
- 若脑出血未被认定为工伤，则按照上述医疗期及医疗期满后的规定处理。
注意事项
- 公司在处理脑出血员工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保处理行为的合法性和合理性。
- 员工在面临调岗或解除劳动合同时，应了解自己的权益和公司的义务，如有疑问或争议，应及时咨询专业律师或劳动保障部门。
综上所述，脑出血后公司是否可以调岗需根据员工的医疗期状态、工作能力以及公司的处理方式综合判断。在符合法律规定的情况下，公司可以依法进行调岗或解除劳动合同，但必须遵循相应的程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。