在劳动仲裁中，关于用人单位的工商登记资料，通常由用人单位根据具体争议情况及举证责任分配规则来承担举证责任。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动者无需举证：

   • 劳动者在主张权利时，主要需对存在劳动关系等基本事实承担初步举证责任。
   • 对于用人单位的工商登记资料，由于其属于用人单位的法定登记信息，通常不由劳动者掌握，因此劳动者无需承担举证责任。

2. 用人单位的举证责任：

   • 根据相关规定，用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，负有举证责任。
   • 在涉及劳动关系认定等案件中，如果工商登记资料对劳动关系认定有影响，用人单位有义务提供其工商登记资料等相关证据，以证明其主体资格及与争议的关联性。

3. 举证不能的后果：

   • 如果用人单位不提供或无正当理由逾期提供相关证据，将承担不利后果。这可能包括劳动仲裁机构或法院根据现有证据作出对用人单位不利的裁决。

综上所述，劳动仲裁中用人单位的工商登记资料通常由用人单位承担举证责任。如果用人单位未能提供相关资料，可能会面临不利后果。因此，在劳动仲裁过程中，用人单位应当积极履行举证责任，提供必要的工商登记资料以支持其主张。