您好，关于您提到的农民工工地工伤后，老板约谈停职留薪期工资和一次性就业补助金的问题，我为您详细解答如下：

一、停工留薪期工资

1. 定义与性质：

   • 停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，在暂停工作接受工伤医疗期间，由所在单位按月支付的原工资福利待遇。

2. 支付条件：

   • 必须是因为工作原因遭受事故伤害或患职业病。
   • 需要暂停工作接受医疗，这通常由签订服务协议的医疗机构提出意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。

3. 支付标准：

   • 按照工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇计算，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班加点的工资。

4. 支付期限：

   • 一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

二、一次性就业补助金

1. 定义与性质：

   • 一次性就业补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，在与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

2. 支付条件：

   • 职工必须被认定为工伤，并经过劳动能力鉴定委员会鉴定为五级至十级伤残。
   • 劳动关系解除或终止，如劳动合同期满终止、职工本人提出解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同等。
   • 工伤人员应在劳动合同（关系）解除或终止之日起一年内提出主张。

3. 支付标准：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据伤残等级和解除或终止劳动关系时的工资水平确定。

4. 支付主体：

   • 由用人单位支付。

三、两者关系与对比

• 停工留薪期工资是治疗期间按月支付的原工资福利待遇，而一次性就业补助金是解除或终止劳动关系后的一次性补助。
• 停工留薪期工资要求暂停工作接受医疗，而一次性就业补助金要求解除或终止劳动关系。
• 停工留薪期工资的标准与受伤前的工资福利待遇有关，而一次性就业补助金的标准与伤残等级和地区规定有关。

建议：

• 在与老板约谈时，您应明确自己的工伤权益，包括停工留薪期工资和一次性就业补助金的支付条件、标准和期限。
• 如果老板提出不合理的条件或拒绝支付相关待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 同时，建议您保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。