当劳动争议仲裁委员会逾期未做出裁决时，这通常意味着仲裁庭未能在法律规定的期限内完成仲裁裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭应在自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束裁决，案情复杂需要延期的，延长期限也不得超过十五日，因此最长裁决期限为六十日。如果超出这一期限仍未作出裁决，即构成逾期未作出决定。

面对这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 了解案件进展情况：

   • 劳动者可以主动与劳动争议仲裁委员会联系，了解案件的最新进展，并催促其尽快完成裁决过程。这有助于保持信息的透明度，也可能通过沟通促使仲裁机构加快处理速度。

2. 向人民法院提起诉讼：

   • 如果劳动争议仲裁委员会逾期未作出裁决，劳动者可以直接就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。人民法院将依法受理案件并进行审理，最终作出具有法律效力的判决，从而保障劳动者的合法权益。

法律后果与建议：

• 法律后果：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该案件终止审理。这意味着，一旦劳动者选择向人民法院提起诉讼，仲裁程序将终止，由法院来审理并裁决该劳动争议。

• 建议：

  • 劳动者在等待仲裁裁决的过程中，应保持与仲裁委员会的沟通，定期或不定期地了解案件进展情况。
  • 同时，劳动者可以准备相关的诉讼材料，以便在必要时能够迅速向人民法院提起诉讼。
  • 如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以考虑寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到充分保护。

综上所述，劳动争议仲裁委员会逾期未做出裁决时，劳动者有权选择向人民法院提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，劳动者应保持积极主动的态度，了解自己的权益和合法救济途径，并采取有效措施推动案件的及时解决。