工资表里单列社保补贴是否合法，取决于具体的实施方式和劳动合同中的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合法性分析：

   • 合规情况：如果劳动合同中明确约定了社保补贴作为工资的一部分，并且该补贴的发放符合相关法律法规的规定（如社保缴纳基数、比例等），那么工资表里单列社保补贴是合法的。
   • 违规情况：如果劳动合同中没有约定社保补贴，或者虽然约定了但补贴的发放不符合相关法律法规，那么单列社保补贴可能构成违法行为，可能面临法律风险和劳动监察部门的处罚。

2. 填写建议：

   • 明确约定：在劳动合同中明确约定社保补贴的具体金额、发放方式、时间等，确保双方权益得到保障。
   • 合规操作：确保社保补贴的发放符合当地社保政策的规定，避免违规操作带来的法律风险。
   • 清晰列示：在工资表中清晰列示社保补贴项，让劳动者能够明确了解自己的工资构成和社保补贴情况。

3. 注意事项：

   • 社保缴纳：社保补贴不能替代企业应为劳动者缴纳的社保费用，企业应按时足额缴纳社保。
   • 税务处理：社保补贴可能涉及税务问题，企业应按照税法规定进行申报和缴纳。
   • 劳动者权益：劳动者应关注自己的社保权益，确保企业按时足额缴纳社保，并妥善保管好相关证据材料。

综上所述，工资表里单列社保补贴的合法性取决于具体的实施方式和劳动合同中的约定。企业在操作时应确保合规性，并清晰列示社保补贴项，以维护双方的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。