工资以现金形式发放时，证明劳动关系确实需要一些策略来搜集和整合证据。以下是一些具体的方法，可以帮助您有效地证明劳动关系：

一、工资条或支付凭证

• 重要性：工资条是证明劳动关系的直接证据之一。
• 内容：工资条上通常会详细记载工资数额、发放时间、工资构成等信息，有时还会包括员工姓名和单位名称。
• 使用：保留好每次发放工资时的工资条，作为劳动关系存在的直接证据。

二、银行转账记录

• 情况说明：即使工资主要以现金形式发放，也可能存在部分通过银行转账发放的情况。
• 证据作用：这些银行转账记录可以与现金发放部分一并作为劳动关系的有力佐证。
• 收集方法：打印出相关的银行流水记录，并标注出与工资相关的部分。

三、工作证件与招聘材料

• 工作证件：如工作证、工作牌、工作服等，上面印有单位名称、logo、员工照片、岗位信息等，能清楚证明员工在该单位工作。
• 招聘材料：如招聘登记表、报名表、入职通知书等，记录了员工应聘和入职的相关信息，也是证明劳动关系的重要材料。

四、考勤记录

• 内容：考勤记录包括考勤表、打卡记录等，能显示员工的工作时间及出勤情况。
• 证据作用：这些记录不仅能证明员工的工作时间，还能间接体现劳动关系的存在。
• 收集方法：尽可能从单位获取考勤记录的复印件或拍照留存。

五、同事证明与工作环境证据

• 同事证明：与同事保持良好关系，他们可以提供证言，证明您在该单位工作及领取工资等情况。
• 工作环境证据：如工作场所的照片、视频等，能够证明您在该用人单位的工作环境中工作。

六、综合运用证据

• 重要性：单一证据可能不足以充分证明劳动关系，因此需要综合运用多种证据。
• 方法：将上述各类证据整理成册，形成完整的证据链，以更有力地证明劳动关系的存在。

在证明劳动关系时，还需要注意以下几点：

• 确保所有证据的真实性、合法性和关联性。
• 尽可能从多个角度搜集证据，形成相互印证的证据链。
• 如果单位拒绝提供相关证据，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，通过综合运用工资条、银行转账记录、工作证件、考勤记录、同事证明以及工作环境证据等多种方法，您可以有效地证明自己与单位之间的劳动关系。