工地超过60岁工人免责协议书一般是无效的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄（目前为男60岁，女55岁或50岁，具体视情况而定）后，与用人单位之间不再形成劳动关系，而是形成劳务关系。
   • 在劳务关系中，双方可以签订劳务合同来约定各自的权利和义务，但“免责协议”通常不能免除一方因过错或违法行为给对方造成损害时应承担的法律责任。
   • 因此，即使签订了所谓的“免责协议书”，如果工人在工地上因工作原因受到伤害，且用人单位或相关责任方存在过错，那么该协议书并不能成为免责的依据。

2. 实际执行角度：

   • 在实际操作中，工地通常会有严格的安全管理制度和规定，要求用人单位为工人提供必要的安全防护措施和培训。
   • 如果工人因用人单位的疏忽或违反安全规定而受到伤害，那么用人单位是需要承担相应法律责任的。
   • “免责协议书”并不能成为用人单位逃避法律责任的借口或工具。

3. 道德和公平原则：

   • 从道德和公平原则的角度来看，任何试图通过“免责协议书”来规避自己应尽义务或责任的行为都是不被接受的。
   • 工人在工地上工作，为用人单位提供了劳动服务，用人单位理应为其提供必要的安全保障和合理的待遇。

综上所述，工地超过60岁工人免责协议书一般是无效的。如果工人在工地上受到伤害，且用人单位或相关责任方存在过错，那么受害人有权依法追究其法律责任。因此，建议用人单位和工人之间应签订合法、有效的劳务合同，并明确各自的权利和义务，以确保双方的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。