针对您提出的“饭店工资不合理怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“工资不合理”的具体含义，这通常指的是工资低于法定标准、未按时支付、或者与劳动合同约定不符等情况。针对这一问题，您可以从以下几个方面着手解决：

1. 核查劳动合同与工资标准：

   • 仔细查阅您与饭店签订的劳动合同，特别是关于工资数额、支付时间、支付方式等条款。
   • 对比当地最低工资标准，确保您的工资不低于这一标准。
   • 如果劳动合同中有明确约定，但饭店未按照约定支付工资，则构成违约。

2. 与饭店沟通协商：

   • 在确认工资确实存在不合理之处后，首先尝试与饭店的管理层或人事部门进行友好沟通，表达您的诉求。
   • 提供相关证据，如工资条、劳动合同等，以支持您的主张。
   • 尝试达成一个双方都能接受的解决方案，如补发工资、调整工资结构等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与饭店的沟通没有结果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 提供详细的投诉材料，包括劳动合同、工资记录、沟通记录等。
   • 劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果作出相应处理。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料，并了解相关的仲裁程序。
   • 如果仲裁结果仍不符合您的期望，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，面对饭店工资不合理的问题，您应该首先核查劳动合同与工资标准，然后尝试与饭店沟通协商。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。