劳务派遣合同造假和单位确实有关系。具体来说，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 单位责任：

   • 劳务派遣合同中，派遣单位作为合同的一方，有义务确保合同的真实性和合法性。如果合同出现造假情况，派遣单位很可能需要承担相应的法律责任。
   • 单位在签订劳务派遣合同时，应当对合同内容进行严格审核，确保所有信息真实无误。如果因为单位疏忽或故意导致合同造假，单位将难辞其咎。

2. 造假行为的性质：

   • 劳务派遣合同造假可能涉及伪造、变造合同内容，或者提供虚假信息等行为。这些行为都违反了法律法规，不仅损害了合同双方的权益，还可能对第三方造成不良影响。
   • 造假行为一旦被发现，不仅合同可能被视为无效，造假方还可能面临法律制裁，包括罚款、赔偿损失等。

3. 对单位的影响：

   • 劳务派遣合同造假会严重影响单位的声誉和信誉。一旦被发现造假，单位的商业合作和业务拓展都可能受到严重影响。
   • 此外，造假行为还可能导致单位面临法律纠纷和诉讼，增加单位的法律风险和经营成本。

4. 法律建议：

   • 对于单位而言，应当加强合同管理，建立健全的合同审核和监管机制，确保所有合同的真实性和合法性。
   • 如果发现合同造假行为，应当立即采取措施进行纠正，并主动向相关部门报告，以减轻可能的法律责任。

综上所述，劳务派遣合同造假和单位有密切关系。单位应当高度重视合同的真实性和合法性，加强合同管理，确保自身权益不受损害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。