裁员中的“N”不是仅指合同工资，而是经济补偿金，其计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资的构成包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等所有货币性收入。
具体来说：
“N”的计算方式：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它不仅仅包括基本工资，还包含了奖金、津贴、补贴、加班工资等多种货币性收入。
举例：假设某员工在劳动合同解除前十二个月的工资收入总和（包括基本工资、绩效奖金、加班工资等）为12万元，那么其月平均工资就是1万元。若该员工在单位工作了3年，单位依法裁员时应支付的经济补偿金就是3个月工资，即3万元。
综上所述，裁员中的“N”不是指合同工资，而是综合考虑了劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的多种工资收入成分后的经济补偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。