针对您提出的“离职hr乱写离职原因怎么办”的问题，首先我要明确的是，离职原因的准确记录对于劳动者后续就业、领取失业金以及可能涉及的劳动仲裁等方面都具有重要意义。如果HR在离职证明中乱写离职原因，可能会给您带来不必要的麻烦和损失。

以下是我根据您的问题提供的具体建议：

1. 与HR沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与HR进行沟通，了解他们为何会如此记录离职原因，并表达您对此的不满和担忧。
   • 如果HR愿意更正，那么问题可能就此解决。但如果HR拒绝更正，您需要采取进一步措施。

2. 保留证据：

   • 确保您保留有离职证明原件或复印件，以及任何可能证明HR乱写离职原因的其他证据，如邮件往来、通话录音等。
   • 这些证据在后续可能涉及的劳动仲裁或法律诉讼中将起到关键作用。

3. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：

   • 如果与HR沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求更正离职原因。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，并详细阐述您的诉求和理由。

4. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己的权益受到了严重侵害，或者对劳动仲裁结果不满意，可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，您可以咨询专业律师（如我），获取更具体的法律建议和帮助。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免与HR或公司发生不必要的冲突。
   • 同时，也要关注自己的权益保护，确保不会因离职原因的乱写而受到不公平对待或损失。

综上所述，面对HR乱写离职原因的情况，您可以通过与HR沟通、保留证据、申请劳动仲裁以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。