离职时瞎写离职原因，可能会带来以下几方面的后果：

1. 影响未来求职背景调查：

   • 许多企业在招聘新员工时，会进行背景调查，包括与前雇主核实离职原因。如果离职原因填写不实或存在负面信息（如“因严重违反公司规定被辞退”而实际并非如此），可能会给新雇主留下不良印象，影响求职成功率。
   • 建议：在填写离职原因时，应如实反映情况，避免夸大或歪曲事实。如果确实存在特殊情况，可以简要说明，但不必过于详细或负面。

2. 可能引发劳动争议：

   • 如果离职原因涉及劳动争议（如未支付加班费、违法解除劳动合同等），而员工在离职申请中未如实填写，可能会在未来维权时面临困难。因为离职申请中的表述可能被视为员工对离职原因的认可，从而影响劳动仲裁或诉讼的结果。
   • 建议：在离职前，如果与雇主存在劳动争议，应先通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决，确保自己的权益得到保障。在填写离职原因时，可以简要提及争议事项，但不必过于详细，以免引发不必要的纠纷。

3. 影响社保和公积金转移：

   • 离职原因有时会影响社保和公积金的转移手续。例如，如果离职原因被填写为“自动离职”或“被辞退”，可能会影响新雇主为员工办理社保和公积金转移的流程。
   • 建议：在离职时，应了解清楚社保和公积金的转移流程，确保离职原因的填写不会影响这些手续的办理。如果可能的话，可以与雇主协商，在离职申请中注明“协商一致离职”等中性表述。

4. 可能影响失业保险金的领取：

   • 在某些情况下，离职原因可能影响员工领取失业保险金的资格。例如，如果离职原因被认定为“自愿离职”或“因个人原因离职”，可能不符合领取失业保险金的条件。
   • 建议：在离职前，应了解清楚当地的失业保险政策，确保自己的离职原因符合领取失业保险金的条件。如果可能的话，可以与雇主协商，在离职申请中注明符合领取失业保险金的离职原因。

总结与提醒：离职时瞎写离职原因可能会带来多方面的负面影响，包括影响未来求职、引发劳动争议、影响社保和公积金转移以及可能影响失业保险金的领取等。因此，在填写离职原因时，应如实反映情况，避免夸大或歪曲事实。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。