离职原因写旷工，可能会产生以下几方面的影响：
对未来求职的影响：
- 旷工作为离职原因，可能会成为你未来求职时的一个负面标签。许多用人单位在招聘时都会进行背景调查，如果前雇主在背景调查中提及你因旷工离职，这可能会让新雇主对你的工作态度和职业操守产生质疑，从而影响你的求职成功率。
对劳动关系解除的影响：
- 如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据相关法律法规和规章制度与你解除劳动关系，并且可能不需要支付经济补偿。这种情况下，离职原因写旷工将是你违反公司规定的有力证据，可能对你争取合法权益（如经济补偿、赔偿金等）产生不利影响。
对社保和公积金缴纳的影响：
- 旷工离职可能导致社保和公积金的缴纳出现中断。虽然这不一定直接由离职原因决定，但旷工行为可能引发公司对你的不满，进而在办理离职手续时拖延或拒绝为你办理社保和公积金的转移或续缴手续，影响你的相关权益。
对劳动仲裁或诉讼的影响：
- 如果你与公司在离职后发生劳动争议，如工资支付、经济补偿等纠纷，离职原因写旷工可能成为公司抗辩的理由之一。在劳动仲裁或诉讼过程中，这可能会影响仲裁员或法官对你案件的判断，从而对你的权益产生不利影响。
建议：
- 尽量如实填写离职原因：如果确实存在旷工行为，但并非主要离职原因，或者旷工行为并不严重，可以考虑与前雇主沟通，看是否能够协商一个更为中性的离职原因，以减少对未来求职和劳动关系解除的不利影响。
- 保留相关证据：无论离职原因如何，都应保留好与离职相关的所有证据，如离职证明、工资单、社保和公积金缴纳记录等，以备不时之需。
- 咨询专业律师：如果你对离职原因的填写存在疑虑，或者担心离职后可能产生的法律纠纷，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，离职原因写旷工可能会对你的未来求职、劳动关系解除、社保和公积金缴纳以及劳动仲裁或诉讼等方面产生不利影响。因此，在填写离职原因时，应谨慎考虑并尽量如实填写，同时保留好相关证据，以备不时之需。