离职原因写辞退，可能会产生以下几方面的影响，具体分析如下：
对求职新工作的影响：
- 背景调查：新雇主在招聘时，往往会进行背景调查，包括询问前雇主关于离职原因的情况。如果离职原因被写为辞退，新雇主可能会对此产生疑虑，担心求职者是否存在工作态度、能力或行为上的问题，从而影响求职者的录用机会。
- 信任度：离职原因作为求职者职业经历的一部分，其真实性对新雇主建立对求职者的信任至关重要。如果离职原因与实际情况不符或存在误导性，可能会降低新雇主对求职者的信任度。
对劳动关系处理的影响：
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，员工被辞退时，如果符合法定情形（如用人单位违法解除劳动合同），员工有权要求用人单位支付经济补偿。然而，如果离职原因被错误地写为辞退，而实际上并非用人单位主动辞退，员工可能会因此失去主张经济补偿的法律依据。
- 劳动关系证明：离职原因作为劳动关系终止的重要证明，其准确性对于后续可能出现的劳动争议处理至关重要。如果离职原因被写为辞退，而实际上并非如此，可能会给后续的劳动关系证明带来困难。
对个人声誉的影响：
- 职业声誉：离职原因作为个人职业经历的一部分，可能会在一定程度上影响个人的职业声誉。如果离职原因被写为辞退，且该信息被广泛传播，可能会对个人的职业形象造成负面影响。
- 社交关系：在职场中，社交关系对于个人的职业发展同样重要。如果离职原因被写为辞退，可能会影响个人与同事、前雇主等社交关系的发展和维护。
建议：
- 如实填写：在填写离职原因时，应如实反映实际情况，避免夸大或缩小事实。如果确实是被辞退，可以简要说明辞退的原因和过程，但无需过度渲染或隐瞒。
- 保留证据：如果认为用人单位的辞退行为存在违法或不当之处，应及时保留相关证据（如辞退通知、劳动合同、工资单等），以便在后续可能出现的劳动争议中维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果对离职原因的填写存在疑虑或不确定之处，可以咨询专业律师或人力资源专家的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
总结来说，离职原因写辞退可能会对求职新工作、劳动关系处理以及个人声誉等方面产生影响。因此，在填写离职原因时，应谨慎对待并如实反映实际情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。