关于企业强制给员工上保险的法律规定，主要体现在《中华人民共和国社会保险法》中，以下是具体的法条及解释：
第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。这一条款明确了用人单位和员工在社会保险中的权利和义务，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费。
第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这一条款明确规定了用人单位在员工入职后必须为其办理社会保险登记的时间限制。
第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这一条款进一步强调了用人单位按时足额缴纳社会保险费的义务，并规定了代扣代缴机制。
第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。这一条款规定了用人单位不办理社会保险登记的法律责任。
综上所述，企业强制给员工上保险是法律规定的义务，主要体现在《中华人民共和国社会保险法》的第四条、第五十八条、第六十条以及第八十四条等条款中。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。