首先，我们需要明确一点，裁员补偿的具体数额并不是一成不变的，而是会受到多种因素的影响，包括员工的工龄、月薪、公司所在地的法律规定以及具体的裁员原因等。针对您提出的“做二十年被裁员能得到多少补偿”的问题，我将从以下几个方面进行详细解答：
核心结论
裁员补偿的具体数额需根据多种因素综合计算，无法直接给出确切数字。但一般来说，补偿会包括经济补偿金、可能存在的赔偿金以及其他福利待遇的折算等。
具体分析
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 因此，如果您在公司工作了二十年，且没有其他特殊情况，您至少可以获得相当于20个月工资的经济补偿金。
赔偿金：
- 如果公司裁员存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，您可能还有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的数额会根据公司的违法行为严重程度、您的实际损失等因素来确定。
其他福利待遇的折算：
- 除了经济补偿金和赔偿金外，您还可能享有其他福利待遇的折算，如未休年假的补偿、加班费的结算等。
- 这些福利待遇的折算也会根据您的实际情况和公司政策来确定。
注意事项
- 月薪计算：经济补偿金和赔偿金的计算基数通常是您的月薪。如果您的月薪包括基本工资、奖金、津贴等多个部分，需要明确哪些部分计入计算基数。
- 公司政策：不同公司可能有不同的裁员补偿政策。在了解法律规定的基础上，您还需要查阅公司的相关政策文件或咨询人力资源部门。
- 协商谈判：在实际操作中，裁员补偿的数额往往是通过协商谈判来确定的。您可以根据自己的实际情况和公司的态度来争取更合理的补偿。
综上所述，做二十年被裁员能得到多少补偿并没有一个确切的答案。但您可以根据上述分析来估算自己的补偿数额，并与公司进行协商谈判。如果您在协商过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。