上班的中途去别人的岗位上受伤了，是否算工伤，需要根据具体情况来判断。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 如果你在上班期间，因工作需要或者经过领导同意，临时到别人的岗位上进行协助或完成某项工作任务，且在此过程中受伤，那么这有可能被认定为工伤。因为这属于“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定。

2. 不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果你在上班期间，未经允许或出于私人原因擅自到别人的岗位上，且在此过程中受伤，那么这通常不会被认定为工伤。因为这种情况下，你的受伤并非出于工作原因，也不符合工伤认定的其他条件。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果你在别人的岗位上受伤是由于他人的过错或意外事件导致的，并且你能够证明这一点，那么即使你的行为本身可能不符合工伤认定的条件，你仍然有可能通过其他法律途径（如侵权诉讼）来获得赔偿。

4. 申请工伤认定的流程：

   • 如果你认为自己的受伤符合工伤认定的条件，你应该及时向所在单位报告，并由单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定时间申请，你也可以在1年内直接提出申请。
   • 在申请工伤认定时，你需要准备相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

综上所述，上班的中途去别人的岗位上受伤了是否算工伤，取决于你受伤时的具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。