试用期不满一个月离职不发工资是不合法的。

劳动者在试用期内提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。用人单位应依法按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条进一步规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 工资支付规定：

   • 劳动者在试用期内若正常提供了劳动，用人单位需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，确保及时足额支付。

3. 实际情况处理：

   • 即使劳动者在试用期内辞职，只要履行了法定的辞职程序（如提前三日通知用人单位），用人单位就有义务支付其实际工作天数的工资。
   • 工资计算通常基于实际工作天数，例如，月工资为5000元，一个月按法定工作日计算（如22天），若劳动者工作了10天后辞职，则工资大致为5000÷22×10。

4. 劳动者权益保护与应对措施：

   • 若遇到用人单位不发工资的情况，劳动者首先应与用人单位进行友好协商，要求其及时支付工资。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
   • 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位足额支付工资并承担相应法律责任。

综上所述，试用期不满一个月离职时，用人单位应当支付劳动者实际工作天数的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以采取上述措施来维护自己的合法权益。