关于“劳务合同纠纷没有欠条管辖权”的问题，首先我们可以明确的是，劳务纠纷属于合同纠纷范畴，而合同纠纷的诉讼一般由被告住所地或合同履行地法院管辖。接下来，我将从几个角度详细解释这一问题：

1. 没有欠条时的管辖原则：

   • 在劳务合同纠纷中，即使没有欠条，只要双方之间存在实际的劳务提供与接受关系，且因劳务关系产生了纠纷，就可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 诉讼的管辖原则仍然遵循“被告住所地或合同履行地人民法院管辖”的规定。

2. 合同履行地的确定：

   • 如果劳务合同中未明确约定合同履行地，那么提供劳务一方所在地通常可认定为合同履行地。例如，劳动者的工作地就可以视为合同履行地，该地法院因此具有管辖权。
   • 在实际操作中，管辖权可能会因案件细节有所差异，如劳务作业地点等会影响合同履行地的确定。

3. 被告住所地的管辖：

   • 无论劳务合同是否约定了合同履行地，被告住所地法院始终具有管辖权。
   • 因此，在劳务合同纠纷中，原告可以选择向被告住所地法院提起诉讼。

4. 特殊情况的管辖：

   • 如果劳务合同中有关于管辖法院的特别约定，且该约定不违反法律的相关规定，那么应当按照约定确定管辖法院。
   • 在没有欠条的情况下，如果双方能够通过其他证据（如工作记录、工时单、工资条等）证明劳务关系的存在及劳务费金额，并且这些证据能够支持原告的主张，那么原告仍然可以向有管辖权的法院提起诉讼。

综上所述，在劳务合同纠纷没有欠条的情况下，原告可以选择向被告住所地或合同履行地（如劳动者工作地）的人民法院提起诉讼。如果案件涉及复杂的管辖问题，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。