给固定的劳务费不一定算劳动合同，关键要看双方的具体约定和实际履行情况。下面我从几个方面来详细解释这个问题：
劳动合同与劳务合同的区别：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同中，劳动者通常成为用人单位的一员，接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并获取劳动报酬。
- 劳务合同：是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。劳务合同中，提供劳务的一方并不成为接受劳务一方的成员，双方之间也不存在管理与被管理的关系。
固定劳务费与劳动合同的关系：
- 支付固定劳务费并不直接决定双方之间是劳动合同关系还是劳务合同关系。关键在于双方的实际履行情况，如工作内容、工作时间、管理方式等。
- 如果双方约定了固定的工作时间、工作内容，且劳动者接受用人单位的管理，那么即使支付的是固定劳务费，也可能被认定为劳动合同关系。
- 反之，如果双方只是约定了提供劳务的内容和时间，并没有明确的管理与被管理关系，那么支付固定劳务费更可能被视为劳务合同关系。
法律后果：
- 如果是劳动合同关系，那么双方之间就存在劳动法上的权利和义务，如最低工资标准、工作时间限制、社会保险缴纳等。
- 如果是劳务合同关系，那么双方之间的权利和义务主要由合同约定，不受劳动法的严格约束。
因此，不能仅凭支付固定劳务费就判断双方之间是劳动合同关系还是劳务合同关系。需要综合考虑双方的实际履行情况，如工作内容、工作时间、管理方式等。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。