煤矿企业的高管若患有慢性病，并不一定能直接享受提前退休的待遇。提前退休的条件通常与具体的法律规定、政策文件以及个人的具体情况紧密相关。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 在我国，提前退休主要依据的是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》以及后续的相关政策文件。这些文件规定了提前退休的具体条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力的职工，可以经过一定的程序后提前退休。

2. 慢性病与提前退休的关系：

   • 患有慢性病并不等同于完全丧失劳动能力。慢性病可能影响个人的工作和生活质量，但并不一定达到完全丧失劳动能力的程度。
   • 因此，仅凭患有慢性病这一事实，并不能直接判断煤矿企业的高管是否可以提前退休。

3. 提前退休的具体条件：

   • 一般来说，提前退休需要满足一定的年龄和缴费年限要求，并且需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，确认完全丧失劳动能力。
   • 对于煤矿企业的高管来说，他们还需要考虑企业内部的退休政策以及行业特点等因素。

4. 建议：

   • 如果煤矿企业的高管确实因慢性病影响了工作能力，并且希望提前退休，建议首先咨询当地的社保部门或劳动能力鉴定委员会，了解具体的提前退休条件和流程。
   • 同时，也可以咨询企业的人力资源部门，了解企业内部的退休政策和相关流程。

综上所述，煤矿企业的高管若患有慢性病，并不能直接享受提前退休的待遇。而是需要根据具体的法律规定、政策文件以及个人的具体情况来判断。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。