对于劳务派遣的员工老是换劳务公司是否好的问题，我的结论是：频繁更换劳务公司对劳务派遣员工通常是不利的。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 经济补偿金的影响：

   • 频繁更换劳务公司会导致劳务派遣员工的工龄被分解，进而影响到离职时经济补偿金的计算。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金与员工在该公司的工作年限（工龄）息息相关。工龄被分解后，当员工离职并符合获得经济补偿金的条件时，由于工龄的减少，经济补偿金也会相应减少。

2. 无固定期限劳动合同的影响：

   • 频繁更换劳务公司还可能使劳务派遣员工失去签订无固定期限劳动合同的机会。根据《劳动合同法》的规定，员工在同一单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动合同后，有权要求签订无固定期限劳动合同。然而，如果员工被频繁地更换劳务公司，其工龄将无法连续计算，从而无法满足签订无固定期限劳动合同的条件。

3. 医疗期的影响：

   • 频繁更换劳务公司还会对劳务派遣员工的医疗期产生影响。医疗期是指企业员工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短与员工的工龄有关。频繁更换劳务公司会导致员工在本单位的工龄减少，进而可能缩短其医疗期。这不仅不利于员工的治疗和身体恢复，还可能增加员工被解除劳动合同的风险。

4. 法律建议：

   • 面对用工单位频繁要求更换劳务派遣公司的情况，劳务派遣员工应坚持要求按原劳务派遣协议执行，避免更换在用工单位的岗位、薪酬等重要条款。
   • 在更换劳务派遣公司时，应拒绝签订自愿离职书或放弃经济补偿金的劳动关系解除协议。
   • 在与新派遣公司签订劳动合同时，可在合同中约定保留之前工龄的条款。
   • 在用工单位违法提出解除劳务派遣关系时，应要求用工单位与劳务派遣公司同时承担支付经济赔偿金的责任。

综上所述，频繁更换劳务公司对劳务派遣员工通常是不利的。它不仅会影响员工的经济补偿金、无固定期限劳动合同的签订以及医疗期的长短，还可能增加员工被解除劳动合同的风险。因此，劳务派遣员工应谨慎对待用工单位提出的更换劳务公司的要求，并依法维护自己的合法权益。