劳务派遣工的合同地并不一定会经常换，这主要取决于用工单位和劳务派遣公司的合作模式及具体安排。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同地更换的常见情况
用工单位更换劳务派遣公司：
- 在一些情况下，用工单位可能会为了降低成本、优化管理或满足其他业务需求，而选择更换合作的劳务派遣公司。这种情况下，劳务派遣工可能需要与新的劳务派遣公司签订劳动合同，但工作场所和岗位可能保持不变。然而，如果新的劳务派遣公司要求员工到其他地点工作，那么合同地就可能会发生变更。
- 案例参考：如某车辆维修有限公司，在多年间多次更换合作的劳务派遣公司，导致员工张某不断更换劳动合同签订主体，但工作场所和岗位一直未变。不过，若新派遣公司要求调岗至其他地点，则合同地会随之变更。
劳务派遣公司自身业务调整：
- 劳务派遣公司可能因业务扩展、收缩或重组等原因，需要调整员工的派遣地点。这种情况下，劳务派遣工的合同地也可能会发生变更。
二、合同地不更换的常见情况
长期稳定的合作关系：
- 如果用工单位与劳务派遣公司建立了长期稳定的合作关系，且双方对派遣员工的安排有明确的规划和约定，那么劳务派遣工的合同地可能会保持相对稳定。
员工个人意愿和合同约定：
- 在签订劳动合同时，劳务派遣工可以与劳务派遣公司或用工单位就工作地点进行明确约定。如果合同中明确规定了工作地点，且双方均同意遵守，那么合同地就不会轻易发生变更。
三、法律建议与权益保障
仔细阅读劳动合同：
- 劳务派遣工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作地点的约定。如果合同中未明确规定工作地点或规定模糊，应及时与劳务派遣公司或用工单位沟通并明确。
保留相关证据：
- 在工作过程中，劳务派遣工应保留好与工作相关的证据，如工作证、工牌、工资流水、考勤表等。这些证据在发生劳动争议时可能起到关键作用。
依法维护权益：
- 如果劳务派遣工的合同地发生变更，且变更非因个人原因且未获得合理补偿或安排，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，劳务派遣工的合同地是否经常换并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合作用。作为劳务派遣工，应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询。