关于您提到的“工资核定标准不一致 执行不到位”的问题，这通常涉及劳动法的相关规定以及企业内部管理制度的执行。以下是我对这一问题的详细解答：
核心结论：
工资核定标准应一致：根据劳动法，用人单位应当遵循公平、公正的原则制定工资核定标准，并确保在同一岗位或相似工作性质的员工之间，工资核定标准的一致性。若存在不一致，可能构成对部分员工的不公平对待。
执行不到位需纠正：若工资核定标准制定后执行不到位，用人单位应及时进行自查自纠，确保工资按照核定的标准准确、及时地发放给员工。执行不到位可能引发员工的不满和劳动争议。
详细分析：
工资核定标准的一致性：
- 用人单位在制定工资核定标准时，应充分考虑岗位的性质、工作难度、技能要求等因素，确保同一岗位或相似工作性质的员工享有相对一致的工资待遇。
- 若因员工个人表现、工作经验等因素导致工资有所差异，这些差异应基于公平、透明的原则进行说明，并避免形成不合理的工资差距。
执行不到位的纠正措施：
- 用人单位应建立健全的工资管理制度，明确工资核定、发放、调整等流程，确保工资管理的规范性和准确性。
- 定期对工资发放情况进行自查，及时发现并纠正执行不到位的问题。
- 若员工对工资核定或发放存在异议，用人单位应积极响应并妥善处理，避免引发劳动争议。
建议：
- 对于用人单位而言，建议加强内部管理，确保工资核定标准的一致性和执行的准确性。同时，加强与员工的沟通，及时解释工资核定和发放的相关政策，增强员工的信任和理解。
- 对于员工而言，若对工资核定标准或执行情况存在疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。