停薪留职复职后，待遇是否和以前一样，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定与法律规定：

   • 根据《劳动合同法》，若停薪留职的具体待遇和复工后的安排已在劳动合同中明确约定，用人单位应严格按照合同约定执行。
   • 若停薪留职是由于工伤导致，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，复工后原则上应享受原岗位待遇。

2. 企业实际情况：

   • 若企业生产经营状况稳定，原岗位依然存在且工作内容等未发生显著变化，员工有权回到原岗位并享受相应待遇。
   • 若因不可抗力、市场重大变化等原因导致原岗位不存在或待遇无法维持，用人单位在有充分证据的情况下可与员工协商调整岗位及待遇，但需遵循合理、公平的原则。

3. 停薪留职的具体原因：

   • 工伤导致的停薪留职，员工应享受原岗位待遇。
   • 非工伤导致的停薪留职，复工后的待遇则更多地取决于劳动合同和公司政策，以及员工停薪留职期间的表现、公司业绩、岗位需求等因素。

4. 停薪留职期间的待遇与管理：

   • 停薪留职期间，员工通常不享受升级、津贴、补贴和劳保福利待遇。
   • 员工在从事其他收入工作时，可能需要按月向原单位缴纳劳动保险金，具体比例可能因地区和政策而异。

综上所述，停薪留职复职后的待遇是否和以前一样，并没有一个固定的答案。它取决于多个因素，包括劳动合同中的约定、法律规定、企业的实际情况以及停薪留职的具体原因等。因此，在停薪留职前，建议员工与公司进行充分沟通，明确复工后的待遇问题，并尽可能将相关约定写入劳动合同或停薪留职协议中，以避免后续纠纷。如遇到待遇纠纷，应首先尝试与公司协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。