公司不辞职直接走人是否违法，取决于具体情况。以下是对不同情况下的详细分析：

1. 一般情况下：

   • 试用期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，在试用期内，如果劳动者提前三天通知了公司，三天后直接离职是合法的。
   • 正式员工：对于正式员工，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果未按此规定提前通知并直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担因此给公司造成的损失。

2. 公司存在违法行为时：

   • 如果公司存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等严重过错，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，随时解除劳动合同，无需提前通知。在这种情况下，直接离职是合法的，并且劳动者还有权要求公司支付经济补偿。

3. 建议与注意事项：

   • 无论在哪种情况下，劳动者在离职时都应尽可能与公司进行协商，并按照法律规定提前通知，以确保离职过程的顺利进行。
   • 如果公司阻止劳动者离职或拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报，由相关部门责令公司改正。
   • 劳动者在离职过程中应保留好相关证据，如辞职报告、邮件通知等，以备不时之需。

综上所述，公司不辞职直接走人是否违法取决于具体情况。在一般情况下，劳动者需要按照法律规定提前通知公司；但在公司存在严重过错时，劳动者有权随时解除劳动合同。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。