被事业单位辞退，是指事业单位依据相关法律法规和内部规定，解除与工作人员的聘用合同，终止双方的人事关系。以下是对这一概念的详细解释：

1. 辞退的法律依据：

   • 根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，事业单位在特定情形下可以解除与工作人员的聘用合同。这些情形包括但不限于连续旷工、年度考核不合格、受到开除处分等。

2. 辞退的具体情形：

   • 旷工行为：若工作人员连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。
   • 年度考核不合格：工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或连续两年年度考核均不合格，事业单位同样可以解除聘用合同。
   • 受到开除处分：工作人员若因严重违纪等行为受到开除处分，事业单位将立即解除与其的聘用合同。
   • 其他情形：包括但不限于严重违反职业道德、社会公德，或对单位造成重大损害等严重违反聘用合同约定的情形，事业单位也有权解除聘用合同。

3. 辞退的程序：

   • 事业单位在解除聘用合同时，需遵循一定的程序，如调查核实情况、听取工作人员本人的陈述和申辩等，以确保辞退决定的合法性和公正性。

4. 辞退与开除处分的区别：

   • 辞退是事业单位与工作人员一方或者双方提前终止人事关系的法律行为，而开除处分则是对工作人员严重违纪行为的一种惩罚措施。开除处分通常会导致聘用合同的立即解除，且对工作人员的未来职业发展可能产生更严重的影响。

综上所述，被事业单位辞退是事业单位依据相关法律法规和内部规定，在特定情形下解除与工作人员的聘用合同，终止双方的人事关系的一种法律行为。若您面临此类问题或有其他法律疑问，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律解答和建议。