事业单位员工在以下多种明确规定的情形下可能会被辞退，我将从不同角度为你详细分析：

一、考核方面

1. 年度考核不合格：若事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次，且不同意调整工作岗位，单位可单方面解除聘用合同，予以辞退。连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知后，可以解除聘用合同。例如，某事业单位员工连续两年在年度考核中均未达到合格标准，且拒绝单位为其调整的工作岗位，那么单位就有权依据规定辞退该员工。

二、旷工或因公外出、请假期满无正当理由逾期不归方面

根据《事业单位人事管理条例》第十五条，若事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位有权解除聘用合同。比如，某员工在一年内累计旷工达到35个工作日，单位就可以按照规定解除与该员工的聘用合同，即辞退该员工。

三、违反工作纪律或失职方面

1. 严重违反工作纪律或聘用单位规章制度：如在工作中严重违反单位考勤制度、财务制度、保密制度等重要规章制度，对单位秩序和正常运营造成重大不良影响的，单位可以予以辞退。例如，某员工多次违反单位的考勤制度，经常迟到早退，且经单位多次警告仍不改正，严重影响了单位的正常工作秩序，单位就有权辞退该员工。
2. 严重失职、徇私舞弊：在工作中严重失职，给单位利益造成重大损失；或者利用职务之便徇私舞弊，损害单位、集体或其他人员合法权益，情节严重的，单位有权辞退。比如，财务人员因疏忽大意导致单位资金出现重大损失，或工作人员利用采购等职务便利收受回扣等情况，单位都可以依据规定辞退相关员工。
3. 其他严重失职行为：如贪污、盗窃、赌博、营私舞弊等，情节严重但不够刑事处分的，也可能导致被辞退。

四、合同解除方面

1. 聘用合同期满终止：事业单位与工作人员签订的聘用合同期满，若单位不再续订，则合同终止，实际上等同于被辞退（此情况下单位一般需按规定支付经济补偿）。例如，某员工与事业单位签订的聘用合同到期，单位经过评估后决定不再续订该合同，那么合同到期后，该员工就相当于被辞退。
2. 双方协商一致解除合同：经事业单位和员工协商一致，可以解除聘用合同。若协商结果是单位提出解除且员工同意，也属于员工被辞退的一种情形。比如，单位因业务调整需要裁减部分岗位，与某员工协商后，员工同意解除聘用合同，那么该员工就被辞退。
3. 符合约定解除条件：如果聘用合同中约定了特定的解除合同条件，当条件成就时，单位可依据合同约定解除聘用合同。例如，合同中约定若员工在一定期限内未完成特定的工作任务，单位有权解除合同，当该员工未能在规定期限内完成任务时，单位就可以依据合同约定辞退该员工。

五、不能胜任工作方面

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若事业单位工作人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，事业单位提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如，某员工在原岗位上不能胜任工作，单位为其调整了工作岗位，但经过一段时间后，该员工仍然不能胜任新岗位的工作，那么单位就可以按照规定辞退该员工。

六、受到法律处分方面

1. 受到开除处分：根据《事业单位人事管理条例》第十八条，如果事业单位工作人员因严重违反单位规章制度或法律法规受到开除处分，聘用合同将被解除。例如，某员工因严重违反单位的规章制度，被单位给予开除处分，那么其与单位的聘用合同也就随之解除，即被辞退。
2. 被依法追究刑事责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若事业单位工作人员被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。比如，某员工因犯罪被依法追究刑事责任，那么单位就可以依据法律规定辞退该员工。

七、其他特定情况

1. 严重违反职业道德：如损害单位经济权益、造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的行为，也可能导致被辞退。例如，某员工在工作中泄露单位的商业机密，给单位造成了严重的经济损失和不良影响，单位就可以依据规定辞退该员工。
2. 同时与其他单位建立劳动关系：若该行为对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，同样可能被辞退。比如，某员工在未告知本单位的情况下，同时与其他单位建立了劳动关系，且对本单位的工作任务造成了严重影响，经单位提出后仍不改正，那么单位就可以辞退该员工。

综上所述，事业单位员工的辞退情形涉及多个方面，员工应严格遵守相关规定和纪律要求，以避免不必要的法律风险。如果你在事业单位工作中遇到相关法律问题，或者对辞退情形有进一步的疑问，都可以直接向我咨询。