公司拿业绩要求绩效考核签字，这一行为本身并不直接判定其合法性，而需根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，公司有权进行绩效考核，这是企业管理的一种常见手段，用于评估员工的工作表现和业绩。然而，将绩效考核与签字挂钩，并可能以此作为影响员工权益（如工资、晋升等）的依据，就需要谨慎对待了。

1. 合法性的判断依据：

   • 劳动合同与规章制度：公司是否在劳动合同或规章制度中明确规定了绩效考核的相关条款，以及签字的要求。如果这些内容经过合法程序制定，且不违反法律法规，那么要求员工签字可能是合法的。
   • 签字内容的性质：如果签字仅仅是对绩效考核结果的确认，且该结果并未对员工产生不合理或不公平的影响，那么这种签字要求是合理的。但如果签字被用作对员工不利的证据，或者与员工的合法权益相冲突，那么这种要求就可能构成违法。

2. 可能存在的问题：

   • 强迫签字：如果公司强迫员工在绩效考核上签字，无论内容如何，这种行为都是违法的。因为强迫签字侵犯了员工的自主权和合法权益。
   • 绩效考核的公正性：如果绩效考核过程不公正、不透明，或者存在明显的偏见和歧视，那么即使员工签字了，这种绩效考核结果也是不能作为合法依据的。

3. 员工的应对策略：

   • 了解规定：员工应首先了解公司关于绩效考核和签字的相关规定，确保自己的权益不受侵犯。
   • 沟通协商：如果对绩效考核结果有异议，或者认为签字要求不合理，员工应与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 法律维权：如果公司存在违法行为，如强迫签字、绩效考核不公等，员工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司拿业绩要求绩效考核签字这一行为的合法性取决于具体情况。员工应了解自己的权益和公司的规定，并在必要时采取合适的应对策略来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。