差四天没有满一个月，基本工资和绩效工资一般不能扣。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而绩效工资通常是基于劳动者的工作表现或达成的业绩来确定的。对于差四天没有满一个月的情况，我们应从以下几个方面来分析：

1. 基本工资：

   • 基本工资是劳动者固定应得的报酬部分，通常不受工作天数的影响（除非有特别约定，如按天计薪）。
   • 因此，即使差四天没有满一个月，雇主通常也不能扣除基本工资。

2. 绩效工资：

   • 绩效工资的计算通常基于劳动者的整体工作表现或达成的业绩。
   • 如果劳动者在未满一个月的时间内已经完成了相应的绩效任务或达到了绩效标准，那么雇主不应扣除其绩效工资。
   • 当然，如果绩效工资的发放有特定的时间周期或条件（如季度评估、年度评估等），并且这些条件在未满一个月的时间内尚未满足，那么绩效工资的发放可能会受到影响。但这种情况下，也应有明确的约定或规定。

综上所述，差四天没有满一个月时，基本工资一般不能扣，而绩效工资是否扣除则取决于具体的绩效任务和评估标准。如果雇主无故扣除劳动者的基本工资或绩效工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在这方面遇到了具体的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。