因经济性裁员，老员工调岗降薪通常不合法，但需具体情况具体分析。

首先，我们要明确的是，经济性裁员本身和调岗降薪是两个不同的法律行为。经济性裁员是用人单位因经济原因需要减少人员时采取的一种措施，而调岗降薪则是对员工工作岗位和薪酬的变动。

1. 经济性裁员的合法性：

   • 若符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，如企业破产法规定的重整、生产经营发生严重困难等，且履行了法定程序（包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告），则裁员合法。
   • 若不满足条件或未履行程序，则属于违法裁员。

2. 调岗降薪的合法性：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者变更劳动合同约定的内容（包括岗位和薪酬），应当协商一致，并采用书面形式。未经员工同意，用人单位不得擅自调整工作岗位或降低工资标准。
   • 在特定情况下，如劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位，但要有充分证据证明劳动者不胜任，且新岗位应与劳动者能力相匹配。即使如此，调岗后也不能随意降低劳动者的工资。

3. 结合经济性裁员分析调岗降薪：

   • 如果经济性裁员导致某些岗位被撤销或合并，用人单位因此需要进行调岗，应与员工协商并尽量提供合理的替代方案。
   • 在此过程中，如果用人单位未经协商一致就擅自对员工进行调岗降薪，那么这种行为是违法的。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违法调岗降薪，劳动者有权拒绝接受新的工作安排或薪酬标准，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼。
   • 如果因此导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。

综上所述，因经济性裁员而对老员工进行调岗降薪通常是不合法的，除非用人单位能与员工协商一致并履行法定程序。如果遇到这种情况，劳动者应积极维护自己的合法权益。