合伙个体户在新劳动法下需要交社保，具体金额根据多种因素确定。

1. 社保缴纳要求：

   • 合伙个体户作为用人单位，有义务为其雇佣的员工缴纳社保，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是根据《中华人民共和国社会保险法》以及新劳动法的相关规定来确定的。

2. 社保缴纳金额：

   • 社保缴纳金额并不是固定的，而是根据多个因素来确定，包括员工的工资基数、所在地区的社保缴纳比例、以及具体的社保项目等。
   • 一般来说，社保缴纳比例由当地政府和社保机构规定，雇主和员工各自承担一定比例。例如，养老保险可能由雇主承担16%，员工承担8%；医疗保险可能由雇主承担8%，员工承担2%等。这些比例可能因地区而异。
   • 因此，要确定具体的社保缴纳金额，需要知道员工的工资基数、所在地区的社保缴纳比例以及具体的社保项目。

3. 建议：

   • 作为合伙个体户，你应该了解并遵守当地的社保缴纳规定，确保为员工按时足额缴纳社保。
   • 如果你对具体的社保缴纳金额或比例有疑问，可以咨询当地的社保机构或相关部门，以获取准确的信息。

总之，合伙个体户在新劳动法下需要为员工缴纳社保，具体金额需根据员工的工资基数、所在地区的社保缴纳比例以及具体的社保项目来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。