睡岗一次罚款五十是否合法，取决于多个因素。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司在其规章制度中明确规定了睡岗的罚款标准，并且该规章制度已经过合法程序制定（如经过职工代表大会讨论通过，或已向全体员工公示并征求意见），那么按照规章制度执行罚款是合法的。
   • 但如果规章制度中未规定或规定不明确，或者规章制度的制定程序不合法，那么公司就不能随意对睡岗员工进行罚款。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了睡岗的罚款条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照劳动合同执行罚款也是合法的。
   • 但如果劳动合同中未约定或约定不明确，或者约定违反了法律法规，那么公司就不能依据劳动合同对睡岗员工进行罚款。

3. 法律法规限制：

   • 在某些地区或行业，可能对罚款有特定的法律法规限制。例如，某些地区可能规定了对员工罚款的最高限额，或者规定了罚款必须经过特定程序才能执行。
   • 如果公司的罚款行为违反了这些法律法规限制，那么罚款就是不合法的。

4. 罚款的合理性：

   • 即使公司有权对员工进行罚款，罚款的金额也应该合理，并且应该与员工的违规行为相匹配。
   • 如果罚款金额过高或不合理，员工可能会认为这是一种不公正的处罚，从而引发劳动争议。

综上所述，睡岗一次罚款五十是否合法，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、法律法规限制以及罚款的合理性等多个因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。