针对“工伤必须要公司安排工作吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工伤后是否必须要公司安排工作，取决于工伤的严重程度、治疗恢复情况以及公司与员工之间的协商结果。在停工留薪期内，员工有权休息并接受治疗，公司不得随意要求上班。停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果与公司协商后续工作安排。

详细分析：

1. 工伤认定与停工留薪期：

   • 员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工在此期间有权休息并接受治疗，公司不得要求员工上班。

2. 不同情况下的处理：

   • 轻伤且无需长期治疗：若工伤较轻，不影响正常工作或只需短暂休息即可恢复，员工在停工留薪期满后应返回工作岗位，公司也应合理安排工作任务，避免加重员工伤势。
   • 重伤或需长期治疗：若工伤较重，需长时间治疗或康复，员工在停工留薪期内无法上班。公司应批准停工留薪期，保障员工权益，并在停工留薪期满后根据劳动能力鉴定结果与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。

3. 劳动能力鉴定与后续安排：

   • 停工留薪期满后，若员工仍需治疗或无法从事原工作，应进行劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果，公司可与员工协商调整岗位、安排适当工作或解除劳动合同并给予经济补偿。若员工因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不得随意解除劳动合同，且员工有权要求公司安排适当的工作。

4. 法律依据与注意事项：

   • 主要依据《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 公司和员工应遵守法律法规，确保工伤处理的合法性和公正性。双方应积极沟通协商，寻求最佳解决方案以维护各自权益。

综上所述，工伤后是否必须要公司安排工作并非一成不变，而是根据具体情况而定。在停工留薪期内，员工有权休息并接受治疗；停工留薪期满后，则应根据劳动能力鉴定结果与公司协商后续工作安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。