当国企普通员工被拘留时，公安机关通常不会直接通知单位。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据与通知原则：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》及相关规定，公安机关在作出行政拘留决定后，应及时通知被处罚人的家属，但并未强制要求通知单位。这一规定旨在保护个人隐私，避免不必要的社会影响。
   • 在刑事拘留的情况下，依据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十五条，公安机关拘留人时，也必须在规定时间内通知被拘留人的家属，同样没有规定必须通知单位。

2. 特殊情况下的通知：

   • 尽管通常情况下不会通知单位，但在某些特殊情况下，如涉及单位内部事务、职务犯罪或员工主动提出等，单位有可能间接得知员工被拘留的情况。
   • 例如，如果员工在单位担任重要职务，其违法行为可能引发较大的社会影响，公安机关可能会根据案件需要向单位通报情况。

3. 单位的知情权与应对方式：

   • 单位在得知员工被拘留后，应严格遵守法律法规，尊重员工的隐私权和人格尊严，不得随意泄露员工的个人信息和拘留情况。
   • 单位应关注并保障被拘留员工的合法权益，如工资、福利等，确保员工在拘留期间得到妥善处理，避免产生不必要的法律纠纷。

综上所述，国企普通员工被拘留时，公安机关主要通知对象是被拘留人的家属而非单位。但单位在特定情况下可能间接得知员工被拘留的情况，并应依法、合规地处理相关信息和员工权益问题。如果您或您的单位对此类问题有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。