关于“员工被公司辞退是否还用承担责任”这个问题，我给出的结论是：员工被公司辞退后是否需承担责任，取决于员工在工作过程中的行为以及辞退的具体原因。以下是对这一结论的详细阐述：

1. 若员工存在故意或重大过失：

   • 如果员工在工作过程中有故意或重大过失行为，且这些行为给公司造成了损失，那么即使员工被辞退，公司仍然有权要求其承担相应的赔偿责任。例如，员工泄露了公司的商业秘密，导致公司遭受经济损失，公司在辞退该员工的同时，可以要求其进行赔偿。

2. 若公司违法辞退无过错员工：

   • 如果公司无故辞退没有过错的员工，那么员工无需承担任何责任，反而有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行，如果是违法辞退，赔偿金标准则为经济补偿标准的二倍。

3. 若员工存在一般失误但未达重大过失：

   • 如果员工在工作中的失误并未达到重大过失的程度，且公司的规章制度或劳动合同中对此类失误有明确的处理规定，那么员工可能只需按照合同或规章的规定承担部分责任，或者无需承担责任。

综上所述，员工被公司辞退后是否需承担责任，需要根据具体情况来判断。如果员工在工作中没有故意或重大过失行为，且公司的辞退行为不符合法律规定，那么员工无需承担责任。反之，如果员工存在故意或重大过失，且给公司造成了损失，那么即使被辞退，也可能需要承担相应的赔偿责任。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。