针对您提出的“被开了3天还不发工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工只要为企业付出了劳动，就有权获得相应的报酬。因此，即使您只工作了3天，用人单位也应当向您支付这3天的工资。

面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，建议您与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于这3天工资的诉求。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）记录沟通内容，以备后续需要。

2. 收集证据：

   • 在处理此事的过程中，务必注重收集并保存相关证据，如考勤记录、工作成果、与用人单位相关人员的往来信函或聊天记录等。
   • 这些证据将有助于支撑您的诉讼主张，确保您的权益得到保障。

3. 向劳动行政管理部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，您可以向当地劳动行政管理部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政管理部门具有监督用人单位履行支付工资义务的职责，他们会对您的投诉进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若投诉仍未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，并详细阐述您的诉求和理由。
   • 劳动争议仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依据事实和法律作出公正判决，强制用人单位支付工资。

最后，需要提醒的是，在追讨工资的过程中，您可能会产生一些费用，如交通费、误工费等。这些费用在理论上是可以要求用人单位赔偿的，但具体能否获得赔偿以及赔偿金额的大小，需要根据实际情况和法律规定来判断。

总之，面对用人单位不支付工资的情况，您应当积极运用法律武器来维护自己的权益。通过沟通、收集证据、投诉、仲裁和诉讼等合法途径，您可以有效地追回自己应得的工资。