针对您提出的问题“银行重要岗位离职可以规定需提前一年申请吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者的辞职权是受到法律保护的，并且《劳动合同法》对于劳动者辞职的提前通知时间有明确的规定。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需要提前三日通知）。这一规定是法律对劳动者辞职权的基本保障，旨在确保劳动者能够自由地选择就业，同时也为用人单位提供了合理的时间进行人员调整和工作安排。

现在，我们回到您的问题上来。银行作为用人单位，其对于重要岗位的离职规定必须遵守《劳动合同法》的相关规定。因此，银行不能单方面规定重要岗位的离职需要提前一年申请，这样的规定会超出法律所规定的提前通知时间，从而限制了劳动者的辞职权，是无效的。

此外，即使银行认为某些岗位具有特殊性，需要更长的交接时间或准备时间，也不能通过单方面规定来延长劳动者的提前通知时间。银行应该与劳动者进行协商，达成双方都能接受的协议，并在劳动合同中明确约定。如果劳动者在合同约定的提前通知时间内提出辞职，银行应该按照法律规定和合同约定为劳动者办理离职手续。

综上所述，银行重要岗位的离职不能规定需提前一年申请，这样的规定违反了《劳动合同法》的相关规定，是无效的。银行应该遵守法律规定，尊重劳动者的辞职权，并与劳动者进行协商，达成合理的离职协议。