吃过饭在宿舍休息被开除，是否有赔偿，这主要取决于开除的具体原因以及公司的相关规章制度是否合法。下面我将从几个角度为您详细分析：

1. 开除原因的合法性：

   • 如果公司开除您是因为您在宿舍休息期间违反了公司的明确规章制度（如禁止在非休息时间留在宿舍等），并且这些规章制度是合法且经过公示的，那么公司可能有权开除您，且无需支付经济补偿。
   • 但如果公司开除您的原因不合理，如仅仅因为您在休息时间休息就认为您违反了公司规定，或者公司的规定本身就不合法（如违反劳动法等相关法律法规），那么公司的开除行为可能是违法的。

2. 赔偿的可能性：

   • 如果公司的开除行为被认定为违法，您有权要求公司支付经济补偿。具体赔偿金额可能包括但不限于您的工资、福利、奖金等应得收入，以及可能因开除导致的其他经济损失。
   • 此外，如果公司的开除行为给您造成了名誉损害或其他非经济损失，您还有权要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议您查看公司的规章制度，确认自己是否确实违反了相关规定，以及这些规定是否合法。
   • 如果认为公司的开除行为不合理或违法，您可以与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和赔偿方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，吃过饭在宿舍休息被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果公司的开除行为合法，那么您可能无法获得赔偿；但如果公司的开除行为违法，您有权要求公司支付相应的经济补偿。希望这些分析能对您有所帮助。