针对您提出的“离职申请提交后提交调岗申请，离职申请还有效吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体协商情况和公司的相关规定。以下是对此问题的详细分析：
一、离职申请与调岗申请的关系
离职申请的效力：
- 离职申请一旦提交，通常意味着您表达了在未来某个时间点（如按照劳动法规定的三十日后）与用人单位解除劳动关系的意愿。
- 离职申请并不因后续提交调岗申请而自动失效，除非用人单位明确同意撤销或修改离职申请。
调岗申请的影响：
- 提交调岗申请表明您希望改变当前的工作岗位或职责，但这并不直接改变离职申请的效力。
- 如果用人单位接受了您的调岗申请，并且双方就新的工作岗位达成了共识，那么这可能会影响到您之前提交的离职申请，但这需要双方明确协商。
二、实际操作中的建议
与用人单位沟通：
- 提交离职申请后，如果您又希望调岗，应尽快与用人单位的人力资源部门或相关领导进行沟通，明确表达您的意愿和想法。
- 询问用人单位对于离职申请和调岗申请的具体看法和处理方式，以便了解后续步骤。
明确双方意愿：
- 与用人单位协商时，应确保双方对离职申请和调岗申请都有明确的认识和共识。
- 如果用人单位同意您撤销或修改离职申请，或者接受调岗申请，应要求用人单位出具书面的确认函或协议，以作为后续处理的依据。
遵循公司规定和程序：
- 不同的公司可能有不同的规定和程序来处理离职和调岗申请。
- 您应了解并遵循公司的相关规定和程序，以确保您的申请能够得到妥善处理。
三、可能的结果
离职申请仍然有效：
- 如果用人单位不同意撤销或修改离职申请，那么离职申请将按照原定的时间和条件生效。
离职申请被撤销或修改：
- 如果用人单位同意撤销或修改离职申请，并且双方就新的工作岗位或离职条件达成了共识，那么离职申请的效力将相应地被撤销或修改。
调岗成功，离职申请失效：
- 在某些情况下，如果用人单位接受了您的调岗申请，并且您在新的工作岗位上工作满意，那么之前的离职申请可能会被视为失效或不再执行。但这需要双方明确协商和确认。
综上所述，离职申请提交后提交调岗申请，离职申请是否还有效取决于您与用人单位之间的具体协商情况和公司的相关规定。建议您尽快与用人单位进行沟通，明确双方意愿和后续步骤。