劳务派遣人员算本单位从业人员。在对企业或单位进行从业人员统计时，应将劳务派遣人员纳入统计范畴。以下是对这一结论的详细解释：

一、从业人员的定义与范畴

从业人员是指在本单位工作并取得劳动报酬的全部人员。这一群体涵盖了多种类型的劳动者，包括在岗职工、再就业的离退休人员、外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员以及第二职业者等。劳务派遣人员虽然与劳务派遣公司存在劳动关系，但在实际工作中，他们是在用工单位的管理和指挥下提供劳动的，并从用工单位获取相应的劳动报酬。因此，从实际用工角度来看，劳务派遣人员也是用工单位的从业人员的一部分。

二、劳务派遣人员的法律地位与归属

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责签订劳动合同、支付报酬和缴纳社保。被派遣劳动者与用工单位之间不存在直接劳动合同关系，但构成实际的“用工关系”。这种关系下，劳务派遣人员在实际用工单位的工作应被视为从业活动的一部分。

三、劳务派遣人员在统计中的处理

在进行企业或单位从业人员统计时，将劳务派遣人员纳入其中，有助于更全面地反映企业的实际用工情况和人力资源状况。这是因为，无论劳动者的用工形式如何，他们都是企业实际使用的劳动力，反映了企业的人力资源投入和使用情况。

综上所述，劳务派遣人员作为实际为用工单位提供劳动、接受用工单位管理并参与其业务活动的劳动者，应被视为用工单位的从业人员的一部分。在进行从业人员统计时，应严格按照相关法律法规和统计标准进行处理，确保统计结果的准确性和全面性。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。