针对你提出的问题“单位有人员被纪委调查，其他人可以调动吗”，以下是我的分析：
核心结论：单位有人员被纪委调查，并不直接影响其他人的调动。但调动需遵循劳动合同法和单位内部规定，且应确保调动合理、合法。
分析说明：
纪委调查的影响范围：
- 纪委调查通常针对特定个人或事项，其影响主要集中于被调查人员及其直接相关的工作范围。
- 除非调查涉及到整个单位或部门的重大违规问题，否则一般不会导致单位其他人员的岗位变动或调动受限。
调动的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括岗位调动。
- 调动应基于生产经营需要，具有合理性，且不降低工资待遇，同时应与劳动合同约定的岗位之间存在相关性。
单位内部规定：
- 除了法律法规外，单位内部也可能有关于人员调动的具体规定或流程。
- 在进行调动时，应确保遵守这些规定，并经过相应的审批程序。
特殊情况的考虑：
- 如果纪委调查涉及到单位的核心业务或关键岗位，且调查结果显示存在重大违规问题，单位可能会为了整顿或重组而进行相应的岗位调整。
- 在这种情况下，其他人的调动可能会受到一定影响，但具体影响需根据单位的实际情况和决策来确定。
法律建议：
- 如果你或你所在的单位面临类似情况，建议首先查阅劳动合同和单位内部规定，了解调动的具体条件和流程。
- 在调动过程中，应与用人单位进行充分协商，确保调动合理、合法，并签订书面的劳动合同变更协议。
- 如果对调动存在异议或争议，可以及时向单位提出，并寻求法律途径解决。
综上所述，单位有人员被纪委调查并不直接影响其他人的调动。但在进行调动时，应遵守法律法规和单位内部规定，确保调动合理、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。